Kriterienkatalog Verantwortungsvoll Wirtschaften

Faire Arbeitsbedingungen & Zufriedenheit der Beschäftigten

Die Beschäftigten werden unter Einhaltung der Mindestlohngesetzgebung fair bezahlt, d.h. Festangestellte & Leiharbeitnehmer werden zumindest gemäß den tariflichen und gesetzlichen Anforderungen eingruppiert und entlohnt.
Es erfolgt eine gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit.
Die Zufriedenheit der Beschäftigten wird in regelmäßigen Abständen erfasst.

Faire Arbeitsbedingungen der Lieferanten und Dienstleister

Entlang der Wertschöpfungskette wird darauf geachtet, dass faire Arbeitsbedingungen gewährleistet sind (z.B. Einhaltung der ILO-Konventionen (Kinder- & Zwangsarbeit, Vereinigungs-/Versammlungsfreiheit etc.), Zugang zu sauberem Wasser, zu ausreichend Nahrungsmitteln, zu Bildung, Arbeitsverträge, faire Bezahlung, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz).

Ehrliches Marketing & Kommunikation

Produkt- und Prozessqualitäten werden den Kunden und Konsumenten transparent, realitätsnah und verantwortlich kommuniziert. Es wird mit realen Bildern, eindeutigen und wahren Aussagen geworben.
Den Kunden / Konsumenten steht eine benannte Stelle/Person zur Verfügung, die bei Reklamationen/Beschwerden kontaktiert werden kann.

Chancengleichheit & Gleichbehandlung

Das Unternehmen fördert die Gleichbehandlung / Chancengleichheit der Beschäftigten sowie der Bewerber unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit Religion, Lebensstil etc.

Arbeitsmodelle & Aus- & Weiterbildung

Das Unternehmen verfolgt eine vorausschauende Personalpolitik, die Handlungsspielräume für die Zukunft sichert und die u.a. die demografische Entwicklung, aber auch die Work-Life-Balance der Beschäftigten, zukunftsfähige Arbeitsmodelle, Aus- & Weiterbildung etc. berücksichtigt.

Gesundheitsschutz

Das Unternehmen arbeitet präventiv und systematisch am Schutz / an der Erhaltung der Gesundheit der Menschen außerhalb des Unternehmens.
Das Unternehmen stellt dar, wie es die Auswirkungen auf die Gesundheit der Menschen außerhalb des Unternehmens (z.B. Verbraucher, Anwohner, Beschäftigte in der Wertschöpfungskette) systematisch verbessert.

Konfliktlösung

Im Unternehmen sind eine Vertrauensperson bzw. eine Vertretung der Arbeitnehmer / ein Betriebsrat bestellt und bekannt. Es gibt Prozesse zur Lösung von Konflikten und Beschwerden. Zudem ist sichergestellt, dass die Beschäftigten die Angebote zur Lösung von Konflikten, insbesondere die Kontaktdaten einer Vertrauensperson, kennen.

Lärmemissionen

Das Unternehmen befasst sich systematisch mit den durch die Unternehmensaktivitäten an den Standorten ausgelösten Lärmemissionen (z.B. Maschinenbetrieb, Transporte) und reduziert diese so weit wie möglich.

	Trifft voll zu	Trifft teilweise zu	Trifft eher nicht zu	Trifft nicht zu
Faire Arbeitsbedingungen & Zufriedenheit der Beschäftigten Die Beschäftigten werden unter Einhaltung der Mindestlohngesetzgebung fair bezahlt, d.h. Festangestellte & Leiharbeitnehmer werden zumindest gemäß den tariflichen und gesetzlichen Anforderungen eingruppiert und entlohnt. Es erfolgt eine gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. Die Zufriedenheit der Beschäftigten wird in regelmäßigen Abständen erfasst.
Faire Arbeitsbedingungen der Lieferanten und Dienstleister Entlang der Wertschöpfungskette wird darauf geachtet, dass faire Arbeitsbedingungen gewährleistet sind (z.B. Einhaltung der ILO-Konventionen (Kinder- & Zwangsarbeit, Vereinigungs-/Versammlungsfreiheit etc.), Zugang zu sauberem Wasser, zu ausreichend Nahrungsmitteln, zu Bildung, Arbeitsverträge, faire Bezahlung, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz).
Ehrliches Marketing & Kommunikation Produkt- und Prozessqualitäten werden den Kunden und Konsumenten transparent, realitätsnah und verantwortlich kommuniziert. Es wird mit realen Bildern, eindeutigen und wahren Aussagen geworben. Den Kunden / Konsumenten steht eine benannte Stelle/Person zur Verfügung, die bei Reklamationen/Beschwerden kontaktiert werden kann.
Chancengleichheit & Gleichbehandlung Das Unternehmen fördert die Gleichbehandlung / Chancengleichheit der Beschäftigten sowie der Bewerber unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit Religion, Lebensstil etc.
Arbeitsmodelle & Aus- & Weiterbildung Das Unternehmen verfolgt eine vorausschauende Personalpolitik, die Handlungsspielräume für die Zukunft sichert und die u.a. die demografische Entwicklung, aber auch die Work-Life-Balance der Beschäftigten, zukunftsfähige Arbeitsmodelle, Aus- & Weiterbildung etc. berücksichtigt.
Gesundheitsschutz Das Unternehmen arbeitet präventiv und systematisch am Schutz / an der Erhaltung der Gesundheit der Menschen außerhalb des Unternehmens. Das Unternehmen stellt dar, wie es die Auswirkungen auf die Gesundheit der Menschen außerhalb des Unternehmens (z.B. Verbraucher, Anwohner, Beschäftigte in der Wertschöpfungskette) systematisch verbessert.
Konfliktlösung Im Unternehmen sind eine Vertrauensperson bzw. eine Vertretung der Arbeitnehmer / ein Betriebsrat bestellt und bekannt. Es gibt Prozesse zur Lösung von Konflikten und Beschwerden. Zudem ist sichergestellt, dass die Beschäftigten die Angebote zur Lösung von Konflikten, insbesondere die Kontaktdaten einer Vertrauensperson, kennen.
Lärmemissionen Das Unternehmen befasst sich systematisch mit den durch die Unternehmensaktivitäten an den Standorten ausgelösten Lärmemissionen (z.B. Maschinenbetrieb, Transporte) und reduziert diese so weit wie möglich.

	Status Quo	Ziele & Maßnahmen
Faire Arbeitsbedingungen & Zufriedenheit der Beschäftigten Die Beschäftigten werden unter Einhaltung der Mindestlohngesetzgebung fair bezahlt, d.h. Festangestellte & Leiharbeitnehmer werden zumindest gemäß den tariflichen und gesetzlichen Anforderungen eingruppiert und entlohnt. Es erfolgt eine gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. Die Zufriedenheit der Beschäftigten wird in regelmäßigen Abständen erfasst.
Faire Arbeitsbedingungen der Lieferanten und Dienstleister Entlang der Wertschöpfungskette wird darauf geachtet, dass faire Arbeitsbedingungen gewährleistet sind (z.B. Einhaltung der ILO-Konventionen (Kinder- & Zwangsarbeit, Vereinigungs-/Versammlungsfreiheit etc.), Zugang zu sauberem Wasser, zu ausreichend Nahrungsmitteln, zu Bildung, Arbeitsverträge, faire Bezahlung, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz).
Ehrliches Marketing & Kommunikation Produkt- und Prozessqualitäten werden den Kunden und Konsumenten transparent, realitätsnah und verantwortlich kommuniziert. Es wird mit realen Bildern, eindeutigen und wahren Aussagen geworben. Den Kunden / Konsumenten steht eine benannte Stelle/Person zur Verfügung, die bei Reklamationen/Beschwerden kontaktiert werden kann.
Chancengleichheit & Gleichbehandlung Das Unternehmen fördert die Gleichbehandlung / Chancengleichheit der Beschäftigten sowie der Bewerber unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit Religion, Lebensstil etc.
Arbeitsmodelle & Aus- & Weiterbildung Das Unternehmen verfolgt eine vorausschauende Personalpolitik, die Handlungsspielräume für die Zukunft sichert und die u.a. die demografische Entwicklung, aber auch die Work-Life-Balance der Beschäftigten, zukunftsfähige Arbeitsmodelle, Aus- & Weiterbildung etc. berücksichtigt.
Gesundheitsschutz Das Unternehmen arbeitet präventiv und systematisch am Schutz / an der Erhaltung der Gesundheit der Menschen außerhalb des Unternehmens. Das Unternehmen stellt dar, wie es die Auswirkungen auf die Gesundheit der Menschen außerhalb des Unternehmens (z.B. Verbraucher, Anwohner, Beschäftigte in der Wertschöpfungskette) systematisch verbessert.
Konfliktlösung Im Unternehmen sind eine Vertrauensperson bzw. eine Vertretung der Arbeitnehmer / ein Betriebsrat bestellt und bekannt. Es gibt Prozesse zur Lösung von Konflikten und Beschwerden. Zudem ist sichergestellt, dass die Beschäftigten die Angebote zur Lösung von Konflikten, insbesondere die Kontaktdaten einer Vertrauensperson, kennen.
Lärmemissionen Das Unternehmen befasst sich systematisch mit den durch die Unternehmensaktivitäten an den Standorten ausgelösten Lärmemissionen (z.B. Maschinenbetrieb, Transporte) und reduziert diese so weit wie möglich.